Mã ngành Cung ứng nhân lực là gì?

Hiện nay tình trạng thiếu nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ngày một diễn ra phổ biến. Điều này đã tạo cơ hội cho ngành cung ứng ứng nhân lực phát triển. Ngành cung ứng nhân lực đã và đang phát triển thành một ngành nghề không thể thiếu trong thị trường lao động hiện nay. Vậy ” mã ngành cung ứng nhân lực” được quy định như thế nào?. Hãy cùng Luật sư X tìm hiểu nhé.

Câu hỏi: Chào luật sư, hiện nay tôi đang có nhu cầu muốn mở một công ty cung ứng nhân lực, luật sư có thể cung cáp cho tôi những thông tin về ngành cung ứng nhan lực này được không ạ?. Tôi xin cảm ơn

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Để giải đáp thắc mắc của mình, mời bạn tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi.

Ngành cung ứng nhân lực là gì?

Cung ứng nhân lực là hoạt động cung ứng lao động, hoạt động này được tạo ra bởi một tổ chức, doanh nghiệp có đăng ký kinh doanh hợp pháp, trực tiếp ký hợp đồng với người lao động nhưng lại không sử dụng mà cho doanh nghiệp khác thuê lại.

Người lao động trong mối quan hệ này sẽ ký hợp đồng với doanh nghiệp cung ứng lao động tuy nhiên lại chịu sự quản lý bởi doanh nghiệp thuê lại lao động từ nơi cung ứng. Sở dĩ thực trạng này xảy ra nhiều là do số lượng lao động ngày càng tăng nhanh mà các doanh nghiệp tuyển dụng không kịp.

Hoạt động cung cấp nguồn nhân lực thúc đẩy các nhân viên làm việc hiệu quả, đảm bảo hoàn thành các mục tiêu công ty đề ra. Không chỉ đảm bảo về số lượng mà còn phải đánh giá chất lượng và sự phân bố các vị trí để duy trì được sự cân bằng trong doanh nghiệp. 

Mã ngành Cung ứng nhân lực

Hiện nay, theo quy định tại Quyết định số 27/2018/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ ban hành hệ thống ngành kinh tế Việt Nam thì mã ngành cung ứng và quản lý lao động bao gồm:

782 – 7820 – 78200: Cung ứng lao động tạm thời

Nhóm này gồm: Cung cấp lao động theo yêu cầu của khách hàng trong một thời gian hạn định để bổ sung vào lực lượng lao động của khách hàng, những người được tuyển dụng là lao động của khu vực dịch vụ lao động tạm thời. Tuy nhiên, các đơn vị được phân loại ở đây không thực hiện việc giám sát trực tiếp lao động của họ trong khi làm việc cho khách hàng.

783 – 7830: Cung ứng và quản lý nguồn lao động

78301: Cung ứng và quản lý nguồn lao động trong nước

Nhóm này gồm: Các hoạt động cung cấp nguồn lao động dài hạn, ổn định, quản lý nguồn lao động trong nước, đại diện cho người lao động trong trường hợp liên quan đến việc thanh toán tiền lương, thuế và các vấn đề về tài chính hoặc nguồn lao động, nhưng họ không có trách nhiệm chỉ đạo và giám sát người lao động.

Loại trừ:

– Cung cấp nguồn lao động với vai trò giám sát hoặc quản lý kinh doanh phân vào nhóm hoạt động kinh tế tương ứng với ngành kinh doanh đó;

– Cung cấp chỉ một yếu tố nguồn lao động phân vào nhóm hoạt động kinh tế tương ứng với yếu tố đó.

78302: Cung ứng và quản lý nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài

Nhóm này gồm: Các hoạt động cung cấp nguồn lao động dài hạn, ổn định, quản lý nguồn lao động làm việc ở nước ngoài, đại diện cho người lao động trong trường hợp liên quan đến việc thanh toán tiền lương, thuế và các vấn đề về tài chính hoặc nguồn lao động, nhưng họ không có trách nhiệm chỉ đạo và giám sát người lao động.

Loại trừ:

– Cung cấp nguồn lao động với vai trò giám sát hoặc quản lý kinh doanh, được phân theo nhóm hoạt động kinh tế tương ứng với ngành kinh doanh đó;

– Cung cấp chỉ một yếu tố nguồn lao động, xem nhóm hoạt động kinh tế tương ứng với yếu tố nguồn lao động đó.

Thủ tục để được cấp mã ngành cung ứng và quản lý lao động

Doanh nghiệp muốn đăng ký bổ sung ngành nghề “Cung ứng và quản lý nguồn lao động” vào hoạt động kinh doanh trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp thì cần làm thủ tục bổ sung ngành nghề kinh doanh với cơ quan đăng ký kinh doanh.

Hồ sơ đề nghị bổ sung ngành nghề kinh doanh

– Thông báo về việc bổ sung ngành nghề “Cung ứng và quản lý nguồn lao động” có đầy đủ nội dung cơ bản như: tên, mã số doanh nghiệp, ngành nghề bổ sung là ngành nghề cung ứng và quản lý nguồn lao động, họ tên và chữ ký của người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp.

– Quyết định và biên bản họp về việc bổ sung ngành nghề kinh doanh của công ty (bản sao hợp lệ).

– Văn bản ủy quyền trong trường hợp người đi nộp hồ sơ không phải là người đại diện theo pháp luật của công ty.

– Giấy tờ cần thiết khác.

– Cơ quan có thẩm quyền bổ sung ngành nghề kinh doanh là Phòng Đăng ký kinh doanh thuộc Sở KH&ĐT nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệp.

– Thời hạn giải quyết hồ sơ 3 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ.

 – Nếu doanh nghiệp bổ sung ngành nghề kinh doanh mà không thông báo cho cơ quan đăng ký kinh doanh thì sẽ bị xử phạt theo quy định.

Để có thể bổ sung mà ngành cung ứng và quản lý nguồn lao động thì doanh nghiệp cần làm thủ tục đến cơ quan đăng ký kinh doanh.

Công ty cung ứng lao động là gì?

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của Luật Doanh nghiệp, được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, có tuyển dụng, giao kết hợp đồng lao động với người lao động, sau đó chuyển người lao động sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã giao kết hợp đồng lao động theo Điều 12 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.

Như vậy, có thể hiểu rằng, doanh nghiệp cung ứng lao động hay có ngành nghề cung cứng lao động là doanh nghiệp được thành lập theo quy định pháp luật doanh nghiệp và được cấp giấy phép hoạt động tương ứng.

Ngành nghề cung ứng nhân lực là ngành nghề kinh doanh có điều kiện cho nên các công ty thành lập xong doanh nghiệp thì phải tiến hành Xin Giấy phép cho thuê lại lao động.

Thành lập doanh nghiệp có ngành nghề cung ứng lao động

Chúng tôi chia sẻ hồ sơ khi thành lập các loại hình doanh nghiệp phổ biến như sau:

Hồ sơ thành lập công ty TNHH 1 thành viên do cá nhân là chủ sở hữu

Bao gồm các giấy tờ sau:

– Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp.

– Điều lệ công ty.

– Bản sao chứng thực một trong các giấy tờ:

+ Đối với công dân Việt Nam: Thẻ căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc Hộ chiếu Việt Nam còn hiệu lực.

+ Đối với người nước ngoài: Hộ chiếu nước ngoài hoặc giấy tờ có giá trị thay thế hộ chiếu nước ngoài còn hiệu lực.

– Văn bản ủy quyền cho người thực hiện thủ tục này